国产裸体免费无遮挡_国产99在线|中文_国产精品成人一区二区三区吃奶_亚洲一区精品视频

12月18日上午，由江蘇省人才辦、省人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院主辦的2015首屆江蘇人才發(fā)展專(zhuān)家峰會(huì)在南京召開(kāi)。中組部人才局副局長(zhǎng)李志剛，江蘇省委組織部副部長(zhǎng)、省人才辦主任胡金波，省人社廳副廳長(zhǎng)朱從明，省科技廳副廳長(zhǎng)、省人才辦副主任夏冰，省社科聯(lián)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席劉德海等領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議。

中國(guó)科學(xué)院院士、清華大學(xué)副校長(zhǎng)施一公，中國(guó)工程院院士、我院董事長(zhǎng)繆昌文，微軟公司全球副總裁陳實(shí)，中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)王通訊，南京理工大學(xué)校長(zhǎng)付夢(mèng)印，蘇州大學(xué)校長(zhǎng)朱秀林，南京大學(xué)黨委副書(shū)記楊忠，江蘇省社科聯(lián)黨組書(shū)記張顥瀚，上海公共行政與人力資源研究所名譽(yù)所長(zhǎng)沈榮華，武漢工程大學(xué)人才資源開(kāi)發(fā)研究所所長(zhǎng)桂昭明等來(lái)自知名高校、研究機(jī)構(gòu)、企業(yè)的專(zhuān)家齊聚一堂，為“十三五”江蘇創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展與人才發(fā)展建言獻(xiàn)策。

峰會(huì)上，與會(huì)專(zhuān)家從歷史與現(xiàn)實(shí)、當(dāng)代與未來(lái)、宏觀與微觀、區(qū)域與世界等角度出發(fā)，共同把脈江蘇人才發(fā)展戰(zhàn)略，為如何使江蘇成為海內(nèi)外優(yōu)秀人才的首選創(chuàng)新基地和創(chuàng)業(yè)天堂、為江蘇創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略注入新動(dòng)力出謀劃策。

繆昌文院士結(jié)合他在江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，從人才創(chuàng)新需求的角度講述了他的體會(huì)，“人才就像種子，只有落戶在合適的土壤里，才能扎根和成長(zhǎng)”，人才最大的幸福莫過(guò)于找到一個(gè)適合于自己成長(zhǎng)進(jìn)步的土壤，能夠?qū)崿F(xiàn)人生的最大價(jià)值，能夠充分施展自己的才華，優(yōu)秀人才在這里工作順心、生活舒心、凡事稱(chēng)心，就會(huì)越干越有勁，甚至“帶動(dòng)一批人來(lái)”。他說(shuō)，“對(duì)科技人才來(lái)說(shuō)，有一個(gè)好的發(fā)展環(huán)境最重要，只有在一流的科研條件和良好的研發(fā)環(huán)境下，才能不斷創(chuàng)新技術(shù)并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展。”

談到機(jī)制創(chuàng)新，他認(rèn)為，江蘇的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級(jí)，不僅需要引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高端人才，更需要釋放現(xiàn)有人才資源的活力和潛力。江蘇高校和科研院所的創(chuàng)新氛圍濃，高層次優(yōu)秀人才資源豐富，但受制于現(xiàn)有的體制機(jī)制，一批創(chuàng)新能力強(qiáng)、創(chuàng)新意愿高的人才，無(wú)法全身心投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作中去，好像把創(chuàng)新活力壓縮在“核能罩”里無(wú)法施展，如果能夠合理打開(kāi)這個(gè)“核能罩”，科學(xué)引導(dǎo)他們的創(chuàng)新活動(dòng)，對(duì)江蘇的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型將是極大的推動(dòng)。

人才引進(jìn)的后續(xù)工作也要跟上，繆院士強(qiáng)調(diào)，既要引進(jìn)國(guó)際國(guó)內(nèi)的優(yōu)秀人才，也要注重本土人才的培養(yǎng)；既要重視高層次人才發(fā)揮才能，也要關(guān)注青年人才的培育；既要發(fā)揮政策和待遇的作用引進(jìn)人才，也要用感情和文化留住現(xiàn)有的優(yōu)秀人才。

施一公院士在發(fā)言中表示“國(guó)際上，人才成長(zhǎng)的環(huán)境在不斷變化，我們吸引人才的環(huán)境也在變化，如果周?chē)h(huán)境變了，我們制度沒(méi)有變，一定會(huì)出問(wèn)題。”人事制度不是管理人才的制度，也不是約束人才的制度，它完全是服務(wù)于人才的制度，就是想讓你引進(jìn)的人能充分發(fā)揮作用，它唯一的作用是“服務(wù)”兩個(gè)字，人事制度是服務(wù)，不是管理。

作為全球IT軟件行業(yè)的翹楚，微軟公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？微軟公司全球副總裁陳實(shí)給出了這樣的答案：首先要有誠(chéng)信，我們把很多技術(shù)、源代碼等交給一個(gè)人來(lái)負(fù)責(zé)的話，需要他有巨大的決策力和很高的誠(chéng)信度；第二，要有視野，IT的產(chǎn)業(yè)總是在發(fā)展和變化，要了解最新的趨勢(shì)和技術(shù)；第三，要有溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；第四，要有抱負(fù)，有理想，有執(zhí)著的追求。

江蘇省委組織部副部長(zhǎng)、省人才辦主任胡金波表示，江蘇人才工作創(chuàng)新發(fā)展，：一是要走市場(chǎng)化之路，以更加具有包容情懷的體制機(jī)制，來(lái)成就人才；二是走法治化之路，以更加具有尊重知識(shí)氛圍的體制機(jī)制來(lái)成就人才；三是走精準(zhǔn)化之路，以更加具有富有人情人性服務(wù)的體制機(jī)制來(lái)成就人才；四是走國(guó)際化之路，以更加接軌的國(guó)際待遇的體制機(jī)制來(lái)成就人才。