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火熱的七月，正是充滿生機與活力的季節。檢測中心迎來了一股新鮮血液——2017年新入職員工。為了讓新員工更好的了解省檢中心的相關情況，更加迅速的進入工作節奏,公司于7月14日至15日開展了新員工入職培訓活動。此次培訓活動，由人力資源管理部組織實施，主要包括理論培訓和崗位成才交流兩部分。

上午八點半，會議準時開始。楊曉虹總經理代表公司對新員工的加入表示歡迎，并對他們今后的工作和發展提出了要求和希望。楊總希望新員工們盡快適應工作節奏，認同并融入公司。每一個公司都有他獨特的歷史背景和公司文化，只有認同公司的歷史背景和公司文化，才能更深刻的去理解它，融入它。楊曉虹總經理向新員工介紹了中心的發展歷程、創新之路、企業榮譽和入職要求。鼓勵員工準確把握自身定位，盡快實現自身價值。同時要求新員工嚴格遵守檢測行業的職業道德準則，珍惜30多年來中心所獲得的榮譽，堅決不能觸碰職業道德底線。并且著重強調了安全生產的重要性。來自各個部門的新員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。

隨后，方平副總經理對員工進行了職業道德教育、廉政教育、風險教育和現場檢測相關要求的培訓。要求新員工以科學的態度、嚴謹的工作作風，把工作做實做好，嚴格執行標準化操作，秉承公正、科學、準確、及時的質量方針。接下來綜合管理部的史小昕主任做了關于質量安全教育和企業文化宣貫的培訓，雖然培訓內容緊湊，但并不枯燥，史主任用發人深省的工程質量安全事故案例，給新員工以警醒，提醒員工在日常檢測中時刻保持警惕，安全作業。

環境部的張慶松主任對新員工進行了專門的安全知識培訓。張主任從安全生產的法律法規、標識以及急救措施等知識進行了講解，要求新員工時時刻刻警醒自己：“安全生產，任何時候都忽視不得、麻痹不得，僥幸不得”。同時，張主任也根據本中心涉及的安全作業方面提出了建議，希望各部門能夠按照自己部門所涉及的檢測項目做專項的培訓并考核。質量負責人張慧主任也對質量體系文件進行了宣貫，讓新員工對公司的質量管理體系有了初步的了解。

為了讓新員工對質量管理體系進一步地了解，中心邀請了行業內知名專家做質量管理專題講座。專家用幽默風趣的話語將復雜難懂的專業知識解釋的淺顯易懂，讓員工清楚明白質量監督我要做什么和要我做什么，有了明確的思路和目標。檢測人員如何提升自己的水平，最重要的是能夠在工作中發現異常，能夠有相對應的解決方案，如果員工僅僅是通過公司和標準所教的檢測技術，自己不去思考鉆研，是無法更好地提升自己的。這次座談會讓新員工深刻地記住：監督的體系是一把高懸的劍，為了中心更好的發展，每一位員工都有義務主動地去配合監督。

最后，8名院、中心創新標兵、優秀員工作了崗位成才經驗的交流。他們分別就自己工作中遇到的具體事例，向新員工展示了在工作中華可能遇到的各種困難，并介紹了如何克服困難。他們用自己的親身經歷，為新員工樹立了標桿，鼓勵新員工在兢兢業業的做好自己本職工作的同時，也要學會自主地去開拓創新，在工作中不總結、鍛煉、提升自己。

省檢中心過去的成就屬于開拓進取的前輩，未來的發展需要新員工集思廣益，廣集丹青，為它增添光彩。此次新員工培訓，取得了較好的成效，更為員工了解公司，認知公司，適應公司，更好的開展工作奠定了良好基礎。放飛夢想，放舟智慧的海洋；收獲希望，感受成長的喜悅。省檢中心為新員工提供了施展才華的廣闊舞臺，我們也期待著新員工能與公司同成長，共繁榮！

                                                       (檢測中心  吳林燕)