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蘇博特基于產品使用的特殊性，引導員工牢固樹立“以客戶為中心”的理念，通過年度“服務標兵”評比活動，強化員工的服務意識。工程咨詢開展創示范項目，樹品牌總監活動， 2017年獲批魯班獎3項、國家優質工程獎6項。

公司每年的年終總結大會表彰先進集體、優秀員工，七一建黨慶祝大會表彰先進基層黨組織和優秀黨員，通過宣揚身邊員工、黨員的先進事跡，以“身邊人、身邊事”教育員工，倡導員工投身事業、主動成長的奮斗精神。

通過系列創建活動的開展，強化了員工的政治意識和理想信念，提升了員工職業道德和職業素養，增強了企業的綜合服務能力和核心競爭力。

二、圍繞著提升管理和服務質量深化文明創建工作

文明創建工作中公司始終把科研創新作為提升企業服務能力的重要抓手，把規范服務流程、提高服務水平、為客戶提供高質量服務作為企業發展的有效途徑。

公司主打產品高性能混凝土外加劑持續開展技術創新和產品創新，在混凝土抗裂技術、耐久性提升技術等方面取得突破進展并應用于港珠澳大橋等重大工程；功能涂料、新型節能門窗系列產品、光電材料和保溫隔聲板等新產品的研究均取得顯著成果并實現轉化。

東方設計著重開拓裝配式建筑和新農村建設領域，完成的設計項目均備受好評；工程咨詢在保持優勢領域的基礎上，加快對BIM技術、EPC、PPP等方面的研究；工程檢測在核電、新能源、防雷、人防等新興領域多點開花，依靠創新求突破，立足轉型求發展。

公司注重安全生產，邀請安全生產專家加強對員工生產安全的教育和培訓，積極開展“安全生產月”活動，定期組織專職安全員對生產現場進行專項檢查。江南施工獲評“江蘇省建筑業企業安全生產先進單位”。

三、圍繞著構建和諧企業深化文明創建工作

企業有強健的發展勢頭，離不開高素質、凝聚力強的員工隊伍的打造。針對新時期青年員工的特點，公司黨委組織開展了“創新與成長”學習教育活動，促進青年黨員和員工創新工作思維與工作方法，推動企業經營管理各項工作創新發展。

2017年公司組織了四年一屆的員工運動會、“我們的春晚”員工迎春文藝匯演，多方面展現了員工的才藝；組織了 “閱享人生”讀書會，提升了員工文學欣賞能力；公司羽毛球俱樂部、足球俱樂部、籃球活動小組等定時組織活動，既鍛煉了員工體魄，也增加了公司員工之間的交流。

一年一度的全院新入職員工的拓展培訓，幫助新員工了解建科院發展的歷史，快速完成角色轉換，適應工作崗位的要求；通過組建臨時團隊的拓展訓練，培養了新員工的集體主義觀念和團隊合作精神。

工程咨詢和工程檢測籌建的員工大病互助幫扶基金，為遭遇到大病的員工提供了愛心支持，2017年共有11名員工享受了基金幫扶，發揮了“愛心關懷、雪中送炭”的積極作用。蘇博特關注企業“家文化”的打造，在三八節為所有的女職工送上了鮮花和禮物，研發中心則在每月上旬組織當月生日的員工召開集體慶生會。

豐富多彩的各類活動的組織和開展，加強了員工之間交流，為員工創造了和諧的工作氛圍，為企業健康發展打下了堅實的基礎。

　  四、圍繞著提升員工社會責任感深化文明創建工作

2017年公司文明創建活動也注重提升企業和員工的社會責任感，利用自身的專長和能力為社會和諧、文明進步做出了貢獻。

公司員工參與了“3.15學雷鋒·廣場志愿服務活動”，為社區居民提供專業的室內環境監測、房屋結構安全、老舊小區加裝電梯、綠色建筑等方面的咨詢和技術服務；組織了近1000名員工開展“一日捐，獻愛心”活動，同時為駐地社區的困難戶送去了節日的慰問。

蘇博特向江蘇省扶貧基金會捐贈20萬元，用于資助優秀的貧困家庭學生，幫助他們完成學業、盡快成才；向東大“蘇博特基金”捐贈50萬元，獎勵品學兼優的學生。

公司除了向“城鄉結對、文明共建”的結對貧困村提供10萬元幫扶專項資金之外，還組織了單位員工向結對村圖書室捐獻了1000余冊圖書，同時向結對村所在鄉中、小學捐贈了500冊有關青少年健康成長的圖書，春節前公司領導到結對村探望了困難黨員和貧困戶，送去了節日的慰問和新春的祝福。

五、單位文明創建工作中存在的問題和改進措施

中國社會主義建設進入新時代，對全社會文明建設提出了更高的要求。作為一個連續獲得文明單位榮譽稱號的科技型民營企業，應該考慮在為社會提供高質量產品和優質服務的同時，進一步加大對社會和行業的影響力和文明創建的示范引領作用；隨著青年知識員工群體在公司員工中的占比越來越大，應該根據他們的思想特點，開展有針對性的思想政治工作，提升其責任心和創新精神；作為民營科技型企業，如何結合企業自身的特點，開展創新性的志愿者服務活動，為社會和諧作出更大貢獻。

黨的十九大確立了新時代的新目標，也為企業文明創建工作指明了方向，我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，按照《全國文明單位測評體系》新要求，認真謀劃，踏實工作，將企業文明創建這項與時俱進、不斷創新的工作，推上新臺階。