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金牛辭舊歲，瑞虎迎新春！新春伊始，我院2021年度總結表彰暨2022年發展研討會在蘇博特公司圓滿召開。大會對2021年度先進團隊和先進工作者進行了表彰，并深入研討交流了2022年發展規劃。

12日下午14時，總結表彰會在嘹亮的江蘇建科院院歌——《建科之歌》中拉開序幕！院黨委副書記、紀委書記費宏亮主持大會。

劉永剛院長作2021年度發展報告，全面回顧了我院在經營管理、科研創新、人才培養、文明創建等方面的發展情況。

過去的一年，院董事會和經營班子在疫情防控常態化的基礎上，加強對外部市場的研判和內部資源的整合，積極尋求發展契機和應對策略，取得了喜人成績，經濟建設平穩發展，運營管理扎實推進，創新成果捷報頻傳，人才培養成績斐然，文明創建碩果累累，呈現出良好的發展勢頭！

表彰儀式上，2個先進集體、7個先進班組和31名先進工作者接受了大會表彰。這是對他們的肯定與褒獎，也是對全體員工的鞭策與鼓勵。全體“蘇建科人”將秉承初心，為企業發展再添新榮光。

中國工程院院士、我院副董事長劉加平宣讀2021年度表彰決定

先進集體

先進班組

先進工作者

先進工作者

先進工作者

受表彰的先進集體、先進班組和先進工作者代表相繼發言，用自身經歷介紹成功經驗和成長感悟。

先進集體代表——蘇博特公司總經理毛良喜

先進班組代表——建科咨詢質量技術部負責人李存新

先進工作者代表——博睿光電董事長何錦華

2022年發展研討會上，各子公司匯報交流了新春研討成果和2022年發展計劃，圍繞經營目標、制度建設、能力建設、人才培養、科研創新和文明創建等工作提出了明確的工作目標和務實的實施舉措。

院董事長繆昌文院士

1、搶抓機遇，2022年，疫情挑戰與發展機遇并存，要充分研判國家政策動態和外部市場形勢，緊密圍繞“兩個拓展”，堅定發展信心。

2、防范風險，在推進企業穩步發展過程中，要加強防范金融風險，保障平穩運行；要加強防范安全風險，規避安全隱患；要加強防范信譽風險，強化質量意識；要加強防范業務風險，提高市場敏銳力。

3、人才培養，秉承“以德建業，用心筑人”的核心價值觀，堅持五種“用人觀”，持續加強人才培養，讓人才優勢轉化為市場優勢。

院副董事長劉加平院士

1、堅定信心，改制二十年，發展成果喜人，實現了我院品牌美譽度的提升和平臺影響力的打造，要進一步推動我院高質量發展，促進基業長青。

2、持續發展，在快速發展的關鍵時期，要牢固樹立“危機意識”，面對復雜多變的市場環境，企業生存是第一要務。人才培養非一蹴而就，既要“筑巢引鳳”，也要“聚力育才”。科研創新應以市場為導向，強化對市場需求的判斷力。做好文化傳承，營造良好的文化氛圍。

院副董事長劉永剛院長

1、求發展，緊密圍繞百億目標，積極推進“兩個拓展”，在細分行業和專業領域進一步探尋發展空間。

2、控風險，強化對各類運營風險的識別與分析，提出防范舉措，做到防患于未然，保障企業發展行穩致遠。

3、抓創新，堅持科研以市場為目標，結合當前和未來發展需求，明確研究方向，創新能力建設，推進人才層次和梯次培養。

4、強能力，注重管理能力、業務能力、風險防范能力等方面的建設，多渠道、多形式強化能力提升，保持企業高質量穩定發展。

院黨委副書記費宏亮

要緊跟國家發展戰略，保障全院技術發展“不掉隊、不落伍”；要關注年輕員工的培養，適時“壓擔子、壯膽子”；優化分配制度，激勵工作的高效率和高效益；要加大風險識別與管控，推動企業發展的高質量與可持續。

院總工程師許錦峰

緊密圍繞國家“雙碳”戰略，強化全院技術聯動與溝通；持續關注質量安全，實現健康發展。

院總會計師韓小冬

落實崗位責任制，全院財務系統應持續推動經營分析工作，進一步提升財務管理水平。

牛乘捷報去，虎挾雄風來！2022年是我院改制20周年，全院將保持“開山虎”的闖勁，秉持“上山虎”的拼勁，堅持“鎮山虎”的韌勁，同心同力，開拓進取，再創輝煌！